涟缘水务公司开展农村供水技能年度考核工作

        为全面提升农村供水服务水平，打造专业化基层供水服务队伍。日前，涟缘水务公司组织开展农村供水营业部收费员、报账员及维修工年度技能考核。此次考核覆盖一线关键岗位，通过“理论+实操+实绩”多维测评，精准检验员工业务能力，为农村供水保障工作筑牢人才支撑。

       据了解，本次考核严格遵循“按岗施考、全面覆盖”原则，针对不同岗位职能设置差异化考核体系。收费员与报账员考核，聚焦“日常工作质效+专业能力双提升”，从工作完成情况、理论笔试、现场操作三方面综合考评，重点检验水费收缴规范度、财务台账管理能力及收费系统实操熟练度。

       维修工专项考核围绕“实战技能+应急处置”，设置工作完成情况、理论测试、维修实操三大模块，涵盖管道安装、设备抢修、大管网维护等10余项核心技能，通过模拟农村供水常见故障场景，检验员工快速响应与精准维修能力。

       考核结束后，该公司将建立“双向激励机制”，对成绩优异者，按考核调资标准直接纳入薪资晋升通道，树立岗位标杆；对考核未达标的员工，由技术骨干牵头开展“一对一”专项培训，通过案例教学、跟岗实践等方式补齐能力短板，确保全员业务达标。

       作为服务农村供水的“最后一公里”责任主体，涟缘水务公司始终将基层队伍建设作为民生工程重要抓手。此次考核不仅是对一线员工年度工作的阶段性“体检”，更是推动镇街营业部规范化管理的重要举措。通过精准识别员工优势与不足，公司将持续优化岗位培训方案，健全“考核—反馈—提升”闭环管理机制，切实提升农村供水服务的标准化、精细化水平，为广大农村用户提供更优质、更可靠的用水保障。下一步，涟缘水务将以此次考核为契机，深化“岗位练兵+技能竞赛+人才储备”一体化建设，推动基层供水服务队伍向专业化、职业化迈进，为乡村振兴战略实施筑牢供水服务根基。